【株式会社キャリアトラスティング】「研修」だけでは人は育たない！今いる社員で最大の成果を生む人材育成ウェビナー配信レポート

2026年8月20日(木)、株式会社キャリアトラスティングは「地域を代表する企業100選」選出企業様向けに、ウェビナーを開催いたしました。

本ウェビナーは、合同会社HIGH5様と弊社による2部制で開催。第2部では「長野を代表する企業100選」選出企業である弊社代表取締役の霜鳥光が登壇し、「今いる社員で最大の成果を出す人材育成」をテーマにお話ししました。

人手不足が深刻化する中、新たな人材を採用するだけではなく、今いる社員が能力を発揮し、長く活躍できる組織をつくることがますます重要になっています。

そこで今回は、人材育成を単発の研修で終わらせず、企業の成長につながる「仕組み」として定着させるための考え方や、社員一人ひとりとの関係の築き方について、実例を交えながらご紹介しました。

人手不足の時代だからこそ「今いる人材を育てる」

今回のウェビナーで最初にお伝えしたのは、人材育成は単なる人事部門の課題ではなく、企業経営そのものに関わるテーマであるということです。

少子高齢化によって働き手の減少が進む中、採用しても定着せず、再び採用や教育へコストをかけるという状況が続けば、企業にとって大きな負担となります。

また、人材育成が十分に行われなければ、採用や教育にかかるコストだけではなく、業務品質や生産性、管理職の負担など、組織全体へ影響が及ぶ可能性があります。

だからこそ、新しい人材を採用することだけに目を向けるのではなく、今働いている社員にどのような役割を担ってもらい、どのように成長してもらうのかを考えることが重要です。

弊社では、人材不足が続く時代において、「今いる人材を育てること」が企業の永続的な成長を支える重要な経営戦略の一つになると考えています。

必要なのは「研修」ではなく、人が育ち続ける仕組み

人材育成というと、研修を実施することそのものが目的になってしまうケースも少なくありません。

しかし、研修を受講しただけでは、必ずしも職場での行動や成果につながるとは限りません。

さらに、育成方法が一部のベテラン社員の経験や感覚だけに依存すると、人によって教え方が異なり、次の世代へノウハウが十分に受け継がれない可能性があります。

今回のウェビナーでは実際の企業事例も紹介しながら、成果を生み出すためにはまず自社が抱えている課題を把握し、どのような人材へ成長してほしいのかを明確にしたうえで、研修や職場での実践、面談、フォローアップまでを一つの流れとして設計することの重要性をお伝えしました。

最大の成果を生み出す鍵は「関係の質」

今回、弊社が最もお伝えしたかったことの一つが、「人が最大の成果を出す鍵は、関係の質にある」という考え方です。

同じ言葉を伝えても、すぐに行動へ移せる人もいれば、一度考えてから行動したい人もいます。結果やスピードを重視する人がいる一方で、周囲との調和や安心感を大切にする人もいます。

こうした一人ひとりの特性を理解しないまま、自分と同じ考え方や行動を求めると、上司と部下の間ですれ違いが生まれることがあります。

そこで重要なのが、相手そのものを否定するのではなく、その人が持つ特性や価値観を理解し、相手に合った関わり方を考えることです。

ウェビナーでは、異なる特性を持つ上司と部下を例に挙げながら、なぜコミュニケーションのすれ違いが生じるのかをご紹介しました。

また、長時間の面談をすぐに始めることが難しい場合でも、日頃から声をかけたり、短い時間でも一対一で話したりすることで、社員の状況や思いを知ることはできます。

相手を知ることで関係の質が高まり、関係の質が高まることで組織の状態や成果にも良い変化が生まれていく。

弊社では、こうした積み重ねこそが、社員一人ひとりの力を引き出し、組織の成長につながる人材育成だと考えています。

まとめ

今回のウェビナーでは、企業が永続的に成長していくためには、新たな人材を採用するだけではなく、今いる社員を育て、その力を最大限に発揮できる環境をつくることが重要だとお伝えしました。

そのために必要なのは、単発で研修を実施することではありません。

自社の課題を明確にし、育成、職場での実践、面談、フォローアップを継続的に行うことで、「人が育つ仕組み」をつくることが大切です。

そして、その土台となるのが社員一人ひとりを理解し、関係の質を高めることです。

人材が育つことで職場の生産性が高まり、社員の定着や業績向上へとつながり、その結果として企業の永続的な成長につながっていく。

弊社は今後も、研修を提供するだけではなく、それぞれの企業に寄り添いながら、人が育ち続ける仕組みをともにつくる伴走型の支援を行ってまいります。

「地域を代表する企業100選」ウェビナーとは

本記事でご紹介したウェビナーは「地域を代表する企業100選」に選出された企業様向けに無料で配信されており、視聴だけでなく登壇機会の提供をはじめ、企業間での情報共有の場も設けております。

ご関心のある企業様は、まずは「地域を代表する企業100選」へのエントリーをご検討ください。

お問い合わせ・エントリーはこちら
https://madeinlocal.jp/contact/100selection

登壇者紹介

株式会社キャリアトラスティング　代表取締役　霜鳥光

キャリアコンサルタントとして、学生や転職希望社会人に“自分の人生は自分で創る”ことの大切さを説く。

エンゲージメントを高め、今いる社員で最大の成果を出し続ける自社オリジナルプログラムを用いた人材育成研修実績は3,600回を超える。

自らの管理職時代、全国売上1位の成績を獲得するチームを創った経緯を踏まえ、実践的で解りやすい内容に定評があり、企業・行政関連機関・各種学校の固定顧客からはリピート率95％の信頼を誇る。