企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えて下さい。
当社は創業当時、ベンチャーキャピタルやIPO支援等のベンチャー支援事業を手掛けていました。その後、中堅のベーカリー製造販売会社の買収・再生を手掛けたのを契機に、事業承継に課題を抱える中堅・中小企業をターゲットとする現在のビジネスモデルに転換しました。以来、あわせて11社を買収し、経営してまいりました。
このうち6社はエグジットしています。現在は、事業承継を目的としたM&Aによって製造業3社及びエンジニア派遣業1社、当社より投資部門を移管した投資・ファイナンシャルアドバイザリー事業会社1社の計5社を子会社としてグループ傘下に収めています。2021年6月には、東証マザーズに上場いたしました。
御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えて下さい。
セレンディップ・ホールディングスは「経営と金融の融合」を合言葉に、これまで蓄積してきた豊富な経験とノウハウをもとに、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自のサービスを提供しています。各専門領域に関する深い知見と高い志を持って、企業価値の向上を目指す経営のプロフェッショナルチームです。
お客様が直面している経営課題を適切に理解してプロ経営者を選出し、最適なチームを組成することで効果的な経営施策を実行することができます。また、投資や資本政策等の金融に精通したプロフェッショナルチームも有しています。事業会社を経営するメンバーと協同することで、企業の成長を更に加速することができます。
企業から見た地域の魅力について
御社から見た愛知地域の魅力について教えて下さい。
弊社は中小企業の経営コンサルタントとして、尾張地域の多くの中小企業様と深い関わりがあります。この中小企業の持っている力こそ、尾張の魅力であると考えています。昔からモノづくりが盛んであり、グローバルに競争力のある、高い技術力も持つ企業様がたくさんあります。
また、自動車産業に従事している技術者が多く、街として活気に溢れていると思います。そして、環境としては木曽三川をはじめとする豊かな自然が残っており、工場やオフィス街ばかりではないため、仕事とプライベートを切り替えることによる、ゆったりとした生活がこの地域の魅力です。
企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えて下さい。
弊社では積極的に中途社員を採用しており、社員の99%以上が中途採用で入社した社員です。コンサルティング会社でのコンサルティング業務経験者や公認会計士、事業会社の企画部門経験者などが集っています。
少数精鋭の企業のため、主体的に動き最後まで業務を完遂できる方、既存業務以外の幅広い業務にチャレンジ出来る方、投資・コンサルティング業界でのキャリア形成に強い関心のある方、協調性・高いコミュニケーション力をお持ちの方、スピード感と高い志をもって業務に取り組める方、長く勤務が可能な方、前向きな考えをお持ちの方が挙げられます。詳しくは弊社HPの採用情報よりご確認ください。
ひとを知る
代表取締役社長
竹内 在
米国Bradford大学マネジメント学部卒業。ニフティの経営企画担当として、経営計画策定や市場・競合分析、CI/ブランディングなどの業務に従事。三菱UFJリサーチ&コンサルティングにて、経営・マーケティング戦略のコンサルタントとして活躍。その後、日本オラクル、SAP、シンプレクスといったIT企業幹部を経て、現在は、セレンディップ・ホールディングス株式会社の代表取締役社長としてグループ6社を経営。
企業プロフィール
企業名 | セレンディップ・ホールディングス株式会社 |
---|---|
所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-11-7 伏見大島ビル8F |
創業年 | 2006年創業 |
代表者 | 代表取締役社長 竹内 在 |
事業内容 |
|
WEBサイト | リンクはこちらから |