「病気や障がいを抱えながら本人らしく生活されている方々を守り続けたい」という思いから、2009年に3名の仲間たちと立ち上げました。当初は「看護師の起業なんてうまくいくはずない」と言われ、そして経営のノウハウも無く右も左もわからない状況でした。しかし、何か経営の細かいことを考えるのではなく、「何も考えず、目の前の利用者様に全力を尽くそう」と仲間で決めました。そして、とにかく毎日、朝も夜も土日関係なく、全力で地域を走り回りました。その結果、知らず知らずに少しずつ口コミや評判が広がり、同じ思いを持った仲間も増え、今では「松江に無くてはならない事業所」や「最後の砦」と言われるまでに成長しました。

弊社の強みは、「職員」および「自立型のチーム組織」です。弊社の職員は、専門職としてのプライド、利用者様のためにという強い思い、そして高度な知見を持っています。そんな同じ思いを持った職員達が、自発的に話し合いを行い、次のケアに繋げていくという自律性のもと、1人の利用者様に対して4名程度のチームを組んでサービスを展開しています。こうした職員達の思いや知見の結集から生まれる「徹底した質」と「妥協なきケア」は、弊社の軸です。今後は、利用者様・ご家族・地域のために弊社が出来ること・やるべきことを考慮してサービスの展開(多角化)をしていく方針です。

松江市は、人口減少や少子高齢化が顕著な地域です。こうしたなかで弊社の訪問看護やリハビリ等を通じて、利用者様が少しでも回復したり、社会復帰を果たしたり、ご家族の介護負担や精神的不安を和らげ、安心して働ける環境を支えること、つまり「病や障がいを抱えても安心して暮らせる地域づくり」に貢献することが、弊社ができる最大の地方創生だと考えています。また、柔軟な働き方や心理的安全性を実現することで、職員が安心して専門職としての力を存分に発揮できる環境を創出し、その結果、様々な方から感謝される。そして地域に貢献しているというやりがいを実感し、常に高いモチベーションをもって働ける好循環が、さらなる地方創生に繋がっていくと信じています。

「能力」や「経験」ではなく、思いや看護感を重視した「人」採用を徹底しています。医療のベストと「本人・ご家族にとってのベスト」は異なります。それを実現するためには、本人やご家族に信頼され、本当の意思を汲み取り、そして一緒に伴走できることが重要です。そのベースとなるのが、その人の感性・思いやりを含む人間力です。どれだけ医療的知識があっても、「家に入れてもらえない」・「本当の思いを教えてくれない」状況が発生すると、訪問看護は何もできません。人間力をベースに、しっかりとした看護感を持ってケアを行うことで、自ずと良いケアに繋がります。弊社ではそうした同じ思いを持ち、同じ方向を向いた仲間が揃っています。