創業当初は資本金10万円、2DKの自宅アパートを本社登録にしてスタートしました。人脈も資金もなく、運転資金に悩みながら現場に出て、請求書も自分で書く“ゼロからの挑戦”でした。経営は想像以上に厳しく、5期目で年商2億5千万円を達成するも、通帳残高は8,000円。月末の支払いを終えるたびに「今月も乗り越えた」と安堵する極限の資金繰りが続きました。それでもどんなに厳しい条件の仕事でもNOと言わず信頼を積み重ねた結果、事業は拡大。現在はグループ1社、社員80名を擁し、社債発行が可能な企業へと成長しております。

弊社では、ウェルビーイング経営を重視し、「さくらで働く人を幸せにしたい」という創業者の想いを、少しずつ形にしてきました。社員の健康とパフォーマンス向上を目的に、マインドフルネス研修を導入し、健康リテラシーを高める機会を創出。工場では朝礼時のラジオ体操や週1回のストレッチを実施し、事務所では毎日ストレッチと呼吸瞑想を行っています。さらに、水素ガス発生器を設置し、業務の合間に自由に吸入できる環境を整備。疲労軽減とコンディション維持を支援しています。工場内には託児室も設け、子連れ出勤が可能な働きやすい職場づくりを進めています。

配管工は、日本のインフラを支えるために欠かせない重要な仕事です。人々の安心・安全・快適な生活を守り続けるためには、職人の確かな技術と想いを次世代へ受け継いでいく必要があります。そのため、私たちは子どもたちに配管工という仕事を「体験を通して知ってもらう」ことを目的に、2024年より地元の商業施設にて職業体験イベントの企画・運営をしています。参加した子どもたちからは「楽しかった」という声が、保護者からは「本物の仕事を体験できて嬉しい」といった声が寄せられております。SDGsの4番「質の高い教育をみんなに」を実現し、将来、配管工が子どもたちの“なりたい職業”に選ばれる存在になることを信じています。

新卒・中途採用ともに、毎年継続して募集を行っています。新卒採用では、本人の適性や将来の育成方針を踏まえ、高校卒業者は主に現場業務を、大学卒業者は施工管理を行います。現場業務では、配管工事を中心に、プラント・半導体・食品・冷凍冷蔵分野での機器設置、防熱工事、ユニット製作や架台作成、X線による非破壊検査など、幅広い業務に携わります。施工管理では、元請けとの図面・工程打ち合わせ、スケジュールや資材・人員・安全管理を通じて、現場全体のコーディネーターの役割を担います。いずれの配属においても、基礎から丁寧に指導し、経験を積みながら段階的に成長できる環境を整えています。
当社では「できない理由より、できる方法を探す」という考えを大切にし、前向きに挑戦しながら、人のために行動できる人材の育成を目指しています。中途採用では、これまでの経験を活かし、より広いフィールドで活躍できる人材を募集しています。