ホライズン

2015年に設立しました。2018年、現代表が立ち上げ期のメンバーとして入社した当時は、管理戸数約60戸と、まだ事業の土台を築いている段階でした。私たちが大切にしてきたのは、営業すること以上に、目の前のお客様や家主様の困りごとを本気で解決することです。物件の売買や管理を通じ、迅速で柔軟な対応を積み重ねる中で、「またお願いしたい」「知人にも紹介したい」というご縁が広がりました。現在の管理戸数は約1,300戸です。2023年12月に現代表が代表取締役に就任し、紹介と信頼を軸にした会社づくりを今も変わらず続けています。これからも、その姿勢は変えません。

弊社の強みは、目先の成約や会社都合を優先せず、お客様にとって本当に良い選択を本音で考えられることです。ときには「今は売らない方がいい」「もう少し待った方がいい」とお伝えすることもあります。また、社員・役員は、長く人柄や仕事ぶりを知り、互いに尊敬できる仲間を中心に構成されています。誰を紹介しても安心して任せられる組織であることも、私たちの誇りです。今後は1人ひとりの専門性と提案力をさらに高め、管理・賃貸・売買・買取の枠を越えて、どんな不動産の悩みにも長く寄り添える会社であり続けます。ご縁でつながった方に、これからも胸を張って紹介していただける存在を目指します。

私たちが考える地方創生は、広島で暮らす人や働く人、不動産を所有する方の困りごとを1つずつ解決し、地域の資産価値と暮らしを次の世代へつないでいくことです。管理・賃貸・売買・買取を通じて、建物や土地が適切に活用され続ける環境づくりに取り組んでいます。また、社内では家族行事や子どもの病気など、必要なときには家族を最優先にできる勤務体制や、1人ひとりに合わせた働き方を整備しています。SDGs目標8「働きがいも経済成長も」・目標11「住み続けられるまちづくりを」に通じる取り組みとして、地域にも社員にも長く必要とされる会社を目指し、広島の未来に貢献していきます。

採用で重視しているのは、能力だけでなく人間性です。嘘をつかない、約束を守る、責任から逃げない、仲間を大切にする。そして、向上心を持って行動できる人と働きたいと考えています。社歴に関係なく、意欲と実力に応じて仕事を任せる一方、必要なときには家族や大切な人を最優先にできる環境を大切にしています。家庭行事や子どもの病気には柔軟に対応しています。また、趣味や「推し活」など個人の大切な時間を応援するため、休暇取得や交通費・宿泊費を支援しています。1人ひとりに合った働き方を整え、仕事にも人生にも誠実に向き合える会社を目指しています。