企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
株式会社くりぼーは2016年5月に誕生し、2026年5月で創業10年目を迎えます。創業当時は代表の私とエンジニアの2名でしたが、今では18名の営業とエンジニアのメンバーが在籍しています。
現在は福岡市内を中心にITエンジニアリングサービス(SES)を展開しており、ITの中でも特に「フロントエンド」と呼ばれるWebサイトの見せ方や、スムーズにWebシステムが動くように設計・開発することが弊社の得意な領域です。
今後はIT・システム開発を軸に、後継者不足問題や医療、介護領域などの分野で自社プロダクト、あるいは他企業様との協業を通じて社会貢献に取り組んでいきたいと考えております。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
弊社はWebのフロントエンド開発(React・Vue.js・TypeScriptなど)を用いた、現場・入力者さまが二重に入力する必要のない効率的かつ管理しやすいシステム設計やレスポンスの速いWeb画面制作が強みです。また弊社では人材教育にも力を入れており、高いコミュニケーション能力と小回りの利くサービス対応は、多くのお客様からご好評いただいております。
今後はWebのバックエンドにおけるクラウド技術を強化していきたいと考えており、今のトレンドやニーズにフルで対応できる技術集団を目指しております。
弊社の技術レベルはこちら Zenn
https://zenn.dev/crebo_tech/articles/001-rust-js-toolchain

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
私たちにとっての最大のSDGsはやはり、企業理念にも掲げている「ITで日本の未来を明るくする」です。
小さな命が日々誕生し続けているこの国において、私たち起業家が事業を通じてその新たな命に明るい未来への兆しを見せられるような社会を実現したいと考えております。
そして、ITにはその力が十分にあると信じています。むしろ、ITでなければ実現できないことだとも思っております。これからも、ITの力で地域におけるIT人材の育成に貢献し、情報格差をなくすことで技術革新の基盤構築に寄与してまいります。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
弊社はWebシステム開発やAI活用支援を通じて、ITの力で日本の未来を明るくすることを目的とした事業を展開しています。
私たちが大切にしているのは「自分の成長や将来のために働く」という価値観です。
社員が自分らしく柔軟に活躍できるよう、ダブルワークやリモートワークをはじめ、多様性を尊重した環境を整えています。そのほかにも天神駅から徒歩1分の好立地で残業はほとんどなく、土日祝の完全週休2日制で、年間休日は125日と制度面も充実しております。
私たちが求めるのは自己成長を楽しみながら、ITで社会に貢献したいという意欲をお持ちの方です。経験の有無を問わず募集しているため、ご興味をお持ちになった方はぜひご応募ください!

ひとを知る
代表取締役社長
黒木 健太郎
専門学校卒業後、複数の企業を経て、25歳で現在のIT業種の仕事に携わる。30歳で福岡県の拠点責任者に就任し、以降社員10名程度の拠点を30名規模へと発展させることに成功。2015年にスカウトを受け、同業大手の福岡の責任者に就任し、8名規模の拠点を5年で100名規模まで押し上げた。その後独立し、株式会社くりぼーを設立。企業理念「お客様、社員の明るい未来を創造する」を掲げ、現在17名のエンジニア社員と共に福岡地場企業のIT業務支援を実施中。
SDGsへの取り組み
- 【8】残業月1時間・副業OKの社内制度で、多様な人材が自分らしく自律的に活躍できる労働環境を整備しております。
- 【9】毎月1万円の自己成長投資資金を支給し、地域のIT人材育成と技術革新の基盤構築に寄与します。
- 【11】福岡県を拠点としたシステム開発支援を通じて、地元企業の課題解決と持続可能な地域社会に貢献します。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社くりぼー |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区大手門2-2-8 シャトレ21大手門201 |
| 創業年 | 2016年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 黒木 健太郎 |
| 事業内容 |
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| 企業ロゴ | ![]() |



























































