企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
2024年1月、レガシアはファクタリング事業を軸に創業。中小企業の資金調達課題に対し、スピードと柔軟性を武器に事業を拡大し、テレアポや飛び込み営業を中心に顧客基盤を構築。第一期には約50億円の債権買取を実行し、短期間で収益基盤を確立しました。第二期には約15名を採用し、取扱高の拡大とともに資金繰りやリスク管理、営業依存といった課題が顕在化。これを受け、コンサル、VC、M&Aを統合した支援体制へ転換し、累計約300億円の債権買取を達成。金融インフラとして企業の成長に責任を持つパートナーを目指します。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
今後は中小企業に最も頼られる企業を目指し、人員増加および本社の拡大移転を進めるとともに、大阪支社を設立し事業基盤を強化します。第3期には債権買取総額350億円、累計650億円の達成を目指し、さらなる成長を図ります。2026年4月にはコンサルティング事業「レガシアコンサルティング」、M&A事業、VC事業「レガシアインベストメント」をグループ会社として設立しましたので、資金調達に留まらない総合支援体制の構築に励みます。加えて新規事業の創出にも積極的に取り組み、中小企業の成長を支えるパートナーとしての地位確立を目指します。

「MILCプロジェクト」への想い
企業として地域の子どもたちに貢献したいこと・寄附先の地域への想いを
今回の寄附を通じて、子どもたちの学習環境がより充実し、一人ひとりの将来の可能性を広げるきっかけになれば大変嬉しく思います。「MILCプロジェクト」は、企業と自治体が連携し地域の課題解決に取り組む意義ある取り組みであり、当社としてもその一翼を担えることを光栄に感じております。当社は金融・ファクタリング事業を通じて企業の成長支援を行っておりますが、こうした取り組みを通じて地域社会にも価値を還元していくことを大切にしています。今後も連携を深めながら、持続的な発展にも貢献していきたいと考えております。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
レガシアで働く魅力は、金融の枠にとどまらず中小企業の経営課題に深く関わり、実践を通じて成長できる環境にあります。また、成果に応じた正当な評価が得られる点も大きな特徴です。さらにワークライフバランスを重視し、社員本人はもちろん、その家族も含めて幸福であることを大切にしています。弊社の経営理念である【信義誠実】を全うし、顧客と真摯に向き合いながら自ら考え行動できる方、責任を持って結果にこだわれる方を求めています。99%が中小企業と言われる日本において、困っているお客様にどれだけ寄り添い、支え、救うことができるか。その想いに共感し、ともに価値を生み出せる方を歓迎します。

ひとを知る

代表取締役社長
佐藤 智信
17歳より金融業界に身を置き、ノンバンクおよび国内最大手ファクタリング会社での営業経験を通じて、資金調達支援の実務力を培う。2026年にレガシア代表取締役へ就任後、従業員40名、年間債権買取総額200億円超、営業利益15億円規模へ成長を牽引。現在は中小企業支援を軸に、経営コンサルティング、助成金・補助金支援、VC事業、オンライン金融サービスを展開している。
SDGsへの取り組み
- 【1】資金ショートを防ぎ、従業員の雇用と生活の安定を守ることで、企業の社会的基盤を支えます。
- 【2】食関連事業者の資金繰り支援を通じて、安定した食料供給体制の維持と地域経済発展に貢献します。
- 【8】資金繰り改善を支援し事業の継続と成長を後押し。福利厚生制度により社員の働きがいも大切にしています。
企業プロフィール
| 企業名 | レガシア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104‐0033 東京都中央区新川1-22-11茅場町イーストスクエア5階 |
| 創業年 | 2024年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 智信 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
| 求人応募ページ | dodaIndeed |
| 企業ロゴ | ![]() |



























































