企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
キズナプラスはマンションの一室から立ち上がったベンチャー企業です。お客様からお仕事をいただき少しずつ実績をあげ、設立2年目のタイミングで社運を左右する大型プロジェクトを受注しました。若手メンバーを積極的にチームに組み入れ、初めて尽くしの仕事をやり繰りし無事にリリースすることができました。このプロジェクトをきっかけに若手メンバーは自信を持つことができ、弊社にとって大きな転換点になりました。会社の成長に合わせて事務所も移転を重ね、現在は広くて綺麗なオフィスに移転。新卒社員向けの教育モデルを整備し、人が成長できる組織づくりを文化にすることができました。
御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
キズナプラスの特徴として、「キズナ(絆)」を大切にしています。帰社日、勉強会、慰安旅行、忘年会、新年会などイベントを定期的にしています。普段見ることができない一面を見れたり、コミュニケーションをとることでより一層絆を深めています。慰安旅行では入社して2ヶ月の新入社員からこんな言葉をもらえました。「本当は馴染めないかなって心配してたのですが、みんなフレンドリーで輪に入れてくれたおかげでとても楽しめました!」イベントを通じて、改めてキズナプラスの仲間の素晴らしさを実感できました。全従業員にフォローアップの時間を設けているので、楽しい時だけでなく、何か困ったことがあった時にもすぐに相談ができる環境を用意しています。従業員同士の固い絆が弊社の強みでもあります。
企業から見た地域の魅力について
御社から見た多摩(東京)地域の魅力について教えてください。
東京都多摩地域は都心へのアクセスも良く、豊かな自然環境もあるため大変住みやすいエリアです。エンジニアのお仕事は大抵の場合リモートで現地作業や会議の時のみ出勤するスタイルですが、会社・人・情報・仕事が多く集まる東京都心に住むと、家賃が高くなってしまいます。そこで都心への出勤対応も容易で家賃も都心ほど高くはない、ほどよいバランスを生み出しているのがこの多摩地域です。さらに多摩地域は、津波がくる心配はほとんどなく災害に強いという特徴もあわせもっております。防災拠点も複数あるため、長い人生計画において安心して生活を送ることができる地域です。
企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
キズナプラスは、向上心のある人を求めております。ITに関心を持ち学ぶことが好きな人や、学ぶ環境を大切にしたい方はキズナプラスに合います。キズナプラスではUdemy(IT学習動画教材)や勉強会などを頻繁に行っています。その他に資格取得応援制度があり、受験代支給+最大で25万円のお祝い金がもらえる制度があります。未経験から入社する方も多いので、エンジニアの学ぶ環境のバックアップに力を入れています。
ひとを知る
代表取締役
齊藤公平
大学卒業後、ベンチャー企業に就職。変化が激しいIT業界で荒波にもまれながら、泥臭い営業活動やメーカーの大型プロジェクトに携わる。エンジニアは人気職種である。しかし未経験者やスキルが乏しいエンジニアには厳しいIT業界。1人でも多くのエンジニアに活躍できる環境をつくりたい!!そのような気持ちから10年間の下積み経験を生かし、キズナ(絆)とプラス(教育)に力を入れたキズナプラスを設立。
プレスリリース
SDGsへの取り組み
- 【3】日本委員会(JCV)のエコキャップ・リサイクル運動に参加し、世界の子どもたちにワクチンを届けています。
- 【4】地域の小学校の授業で、税の大切さを伝える「租税教室」の活動に取り組んでいます。
- 【10】アフリカのタンザニアの教育環境を支援するために、文房具を寄付する活動を毎年行っております。
企業プロフィール
企業名 | キズナプラス株式会社 |
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所在地 | 〒185‐0012 東京都国分寺市本町2-9-21 ルアージュ宝2F |
創業年 | 2014年創業 |
代表者 | 代表取締役 齊藤公平 |
事業内容 |
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