Keep Linking

55歳で起業準備を始め、56歳で合同会社Keep Linkingを2022年に創業しました。キャリアコーチ/人材育成コンサルタントとして「プラクティカルプロファイリング理論」を活用したサービスを法人向け、個人向けに提供しています。創業当初は個人向けサービスが中心でしたが、2024年5月に富士見市商工会へ入会し、経営革新計画を策定しました。2024年11月に埼玉県経営革新計画の承認を受けました。2025年からは法人案件のご紹介をいただき、人事部のご担当者と人材育成プランを作成しています。そして、2026年からは私の経験を参考にしてもらえるよう、SNS発信を積極的に行っています。

性格・適性・バイオリズム分析を活用し、社員の潜在的な能力を引き出す「適材適所＋α」の提案が弊社の大きな特徴です。自身の部下育成やモチベーション向上施策・実施に苦慮した経験から、お客様に合わせた提案が可能です。さらに外資系勤務経験が長いことから、ダイバーシティ推進、外国人材の受け入れ、グローバルマインド育成にも強みがあります。30年以上のカスタマーサービス部門経験を活かして、コールセンター運用やスタッフ育成を現場の状況に合わせて支援いたします。
人手不足・採用難が続く企業に対し、外国人を含む採用支援や採用後のキャリア形成支援を展開することで、今後は企業の人材課題に総合的に寄り添うサービスへと発展させていきたいと考えています。

女性の社会進出が当たり前になりましたが、まだまだ「女性活用」がされていないように感じています。私は外資系企業勤務が長く、男女差を感じることなく仕事ができました。国は「女性管理職30％以上を目標とする」と言いますが、女性社員を管理職に育てたい気持ちはあっても、その経験や情報が乏しい企業が多いと思います。特に地方企業は顕著でしょう。また、外国人社員と働く機会もさらに増えてくると思います。そんな企業へ女性社員の育成支援やダイバーシティ推進の支援をし、社員が安心して活躍できる環境を一緒に作りたいと考えています。SDGs5番「ジェンダー平等」、8番「働きがいも経済成長も」を実現し、地方企業を元気にしたいです。

現在、弊社では社員の募集は行っておりませんが、今後事業の拡大に伴い採用を行う際には、地域とのつながりを大切にし、自ら学び、主体的に行動できる方とご一緒したいと考えています。
私は現在「1人社長」として事業を運営しておりますが、埼玉県創業支援センター主催の「女性創業セミナー（全5回）」に参加したことで、会社設立の進め方や各種制度、行政による創業支援サービスを知ることができました。その後、商工会への加入や川越市内のコワーキングスペースの利用へとつながり、事業運営に必要な情報や支援を受けることができています。
一方で、創業を検討されている方の多くが、このような行政の支援サービスの存在をご存じないケースも少なくありません。キャリアに関するご相談を受ける際に私自身の経験をご紹介すると、「そんな制度があるとは知らなかった」と驚かれることも多くあります。
「人生100年時代」といわれる今、セカンドキャリアの選択肢の一つとして起業を考える方も増えています。そうした方々に支援制度の存在を広く知っていただき、一歩踏み出すきっかけづくりに貢献していきたいと考えています。