企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
井田熔接は1961年、代々鋳物職人の家系に生まれた創業者により設立されました。鋳物作業で肺を患ったことを機に、「溶接」で生きていく決意を固め、某バルブメーカーで修行を積む中、日本初となるステライト溶接技術と出会います。基礎から本物の技術を学び、三津屋にて独立創業。確かな腕が評判を呼び、1965年には現在の田川へ移転しました。
二代目の時代には内製化の波で主力取引が激減する苦難を経験しますが、営業強化と新合金技術の習得により再建を果たします。現在は三代目が技術と経営を両輪に、教育体制の確立や情報発信を進め、時代に即したものづくり企業として進化を続けています。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
井田熔接の強みは、60年以上にわたり蓄積された肉盛溶接技術と、ステライトをはじめとする多種合金への対応力です。熱処理設備も完備しており、安定した熱管理が可能です。インフラ産業の重要部品の補修、強化という高い専門性が求められる分野に特化することで、高い参入障壁と安定した取引基盤を構築しています。また、独自の教育スタイルにより未経験者でも一流の職人へ育成できる体制を確立し、技術継承という業界課題を解決してきました。今後は、さらなる技術高度化と情報発信を強化し、全国から選ばれる溶接会社として、産業インフラを支える存在であり続けます。
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御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
井田熔接は大阪を拠点に、地域産業を高度な溶接技術で支えることが地方創生につながると考えています。設備を長く使い続けるための補修・再生技術は、資源の有効活用や廃棄物削減に直結し、SDGs目標12「つくる責任 つかう責任」に貢献しています。また、独自の教育体制により若手職人を育成し、安定した雇用を生み出すことで、目標8「働きがいも経済成長も」の実現を目指しています。従業員とその家族の幸せを大切にし、長く安心して働ける職場環境づくりを進めながら、地域に根差したものづくりを未来へ繋いでいくことが私たちの使命です。
企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
井田熔接では、モノづくりが好きで、技術を身につけ極めたい方であれば、経験・未経験、性別を問わず歓迎しています。肉盛溶接はAIでは代替できない高度な職人技であり、今後さらに需要が高まる分野です。当社では、歴代の経営陣やスタッフも未経験からスタートし、独自の教育スタイルによって一流の技術者へと成長してきました。技術継承が課題とされる業界において、人を育て続けてきた実績こそが最大の強みです。確かな技術を身につけ、自分の仕事に誇りを持ち、社会を支える仕事に挑戦したい方と共に成長していきたいと考えています。
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ひとを知る

代表取締役社長
井田守昭
大学在学中、1回生からサークルを立ち上げ、翌年には大学を代表するトップ5規模へと成長させ、3年間代表を務める。卒業後は技術伝承を目的に井田熔接へ入社。当時主流だった「見て盗め」の職人文化の中で研鑽を積み、数年でトップレベルの技術を習得。さらに自社HPの制作や独自の教育体制構築など多角的に会社を支え、新規顧客獲得と若手職人育成を実現し、業界を牽引する企業へと成長させている。
SDGsへの取り組み
- 【8】独自の教育体制により未経験者を一人前の職人へ育成し、安定した雇用と技術者の価値向上を実現しています。
- 【9】肉盛溶接による補修・再生技術で設備の長寿命化を実現し、資源消費や廃棄物削減に貢献しています。
- 【12】高度な溶接・補修技術により産業設備の安定稼働を支え、日本のものづくり基盤を陰から支えています。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社井田熔接 |
|---|---|
| 所在地 | 〒532ー0027 大阪市淀川区田川3丁目6-19 |
| 創業年 | 1961年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井田守昭 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
| 求人応募ページ | 井田熔接 採用サイト井田熔接 採用情報 |
| 企業ロゴ | ![]() |


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