企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
1968年、大阪天王寺の地下街「あべちか」にて「古潭」を創業。現在は2代目が経営。時代と共にお客様のニーズに合わせたメニュー開発を行い、お客様のご要望から生まれた「餃子らーめん」は店の名物メニューとなっています。店舗ごとで商品開発を行うチャンスもあり、スタッフが話し合いながら、新メニューの開発を行っています。女性やファミリーの目線でも、店舗づくりや商品開発を行い、客層の幅を広げてきました。百貨店やフードコートへの進出で若年層などへの認知も広がりつつあります。三世代で、同じ思い出を共有できるお店として「愛される続ける存在」となるべく、現在も歴史を刻んでおります。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
当社のオリジナルコラーゲンスープは、野菜・鶏ガラ・豚骨に加え、マル秘のコラーゲン食材をブレンドした唯一無二のスープです。まろやかな口当たりとコク深い旨味が特徴で、長年にわたり多くのお客様から愛され続けています。
また、全店舗を直営店として運営し、品質やサービスの徹底した管理体制を構築しています。組織としてはボトムアップを重視し、アルバイトスタッフから経営層までが活発に意見を交わす、風通しの良い環境づくりに取り組んでいます。
さらに、従業員満足度の向上にも力を入れており、充実した福利厚生や表彰制度を通じて働きやすい職場を実現しています。財務面では健全かつ安定した基盤を持ち、長期的な成長を見据えた経営を行っています。
そして何よりも、人を大切にする企業として、「優しさ」と「向上心」を兼ね備えた人財の育成を目指し、共に成長できる環境を整えています。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
AIが進化し人との関りが薄れていく中、サービス業を通して人と関わることや調理の楽しさを知って欲しいと思っています。地元の高校生の職業体験やお子様向け餃子巻き体験なども実施しています。初めてのアルバイトでも安心して働けるよう、スキルの見える化を行い、段階的な指導カリキュラムを取り入れています。SDGsとしては、男女の差別なく活躍できる場の提供を目指しており、女性の役職者も誕生しています。女性が働きやすい職場作りとして、育児休暇の取得や復帰後の時短勤務等を実施しています。フードロスにも着目し、食材管理の徹底、ドギーバックの導入などを取り入れ、社会貢献を意識した活動を行っています。
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企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
新卒・中途採用ともに随時募集を行っています。最もお客様に近い店舗を中心に、管理部門も「店舗」を知ることを大切にしています。スペシャリストではなく中小企業ならではのゼネラリストの育成を行うべく、様々な業務への挑戦を応援しています。性別、学歴や経歴にとらわれることなく、能力主義を採用しており、やる気と努力次第で、年齢に関係なく役職に就くことも可能です。50年以上の安定企業であると共に、新しい事にチャレンジする楽しさもあわせもつ会社です。家族や友達の紹介で入社される方も多く、居心地の良い職場で、アットホームな社風です。温かい職場で、能力を発揮したい方は是非ご連絡ください。
ひとを知る

代表取締役社長
山本宴子
短大卒業後、研修会社に入社し、自己啓発と人財教育の重要性を学ぶ。その後、㈱吉光に入社し店舗で学ぶ傍ら、新業態の起業も経験する。店舗で働く中で「古潭らーめん」が世代を超えて愛されている事を知り、100年企業となるべく後継を決意。先人達の努力とお客様の支持があってこそ、企業が存続できる事を忘れず、スタッフ同士も「感謝」する社風を作ることを目標に、男女関係なく活躍できる組織づくりに注力している。
SDGsへの取り組み
- 【4】別業態の幼児教育事業を通して、思考力育成をベースとした質の高い教育の提供を行い、将来を担う世界人財の育成に寄与しています。
- 【5】職業による男女差別をなくし、誰しもが平等にやる気と能力による公平な評価を実施しており、女性の社会進出を応援しています。
- 【8】お客様から得た利益をオープンに公表し、スタッフへの利益還元を行っています。評価制度による「見える化」を行い、働きがいを創出しています。
企業プロフィール
企業名 | 株式会社吉光 |
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所在地 | 〒531-0071 大阪府大阪市北区中津6-3-10 |
創業年 | 1968年創業 |
代表者 | 代表取締役社長 山本宴子 |
事業内容 |
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求人応募ページ | らーめん古潭 ホームページバイトルエンゲージ |
企業ロゴ | ![]() |