コロナ禍を機にはじめたSNSが思いがけずバズり、この人たちと一緒に働く場所をつくりたいと思ったのが創業のきっかけです。さすがに病院は建てられないので「訪問看護事業」をスタートし、2022年末に株式会社ARIAを創業しました。NewGate訪問看護ステーションを2023年4月に開所するためにSNSと公式LINEを活用し採用募集をかけたところ、自分でも驚くほど募集があり採用コストを一切かけずに採用が成功。さらに創業メンバーの多くが小児科経験者が多かったことが幸いし、小児の依頼を積極的に受け入れたことが1つの転換点でした。全国的に不足している小児の訪問看護事業で成長することができています。

私たちは全国に1700以上ある訪問看護事業の中で、大阪府は全国一の事業所数です。その中で、大阪府を起点に全国11拠点に急拡大できているのは小児訪問看護に特化した事業所であるからだと思います。
医療的ケア児や発達に不安のある発達神経症の子どもが増えている中、小児の訪問看護の存在は認知度も低いだけではなく、受け入れる事業所も不足している状態です。そのような中で、必要な人に支援の手が届くように小児訪問看護の認知度拡大と受け入れ体制の整備を積極的におこなっています。
また、通常営業時間が9時から21時までと長く、夜間や急な依頼に対しても24時間365日柔軟に対応。さらに、大阪府に関しては大阪全土に対応し「断らない訪問看護ステーション」として利用者様が安心して相談できる環境を整備しております。
年功序列による給与体制やキャリア制度が当たり前の医療業界で、私たちは「年齢・経験不問」とし、頑張った人が公平に評価される人事評価制度を独自に整備。給与テーブルを全てオープンにしていることで、スタッフ自身が目指したい役職へのロードマップ（キャリアパス）を自身で描けるように設計しています。
人手不足の時代に、SNS経由で100人以上の看護師・セラピストをコストゼロで採用できているのも強みの一つです。

SDGsが目指す17の目標の中で、目標3に「すべての人に健康と福祉を」とあります。しかし、NewGate訪問看護ステーション開所から2年半経った今でも「自分の子どもに訪問看護が使えることを知らなかった」という親御さんが多くいます。小児訪問看護の認知も受け入れ体制も、まだまだ足りていないのが現状です。「断らない訪問看護ステーション」を実現させるには「看護師・セラピスト」が必要です。少ない人材で地域医療を支えようとすると、看護師の負担が多くなり疲弊してしまい弊社のビジョンを実現できません。弊社は「医療従事者ファースト」のビジョンを抱え、スタッフの自己実現を応援することで、人を採用でき、結果的に地域医療を支えることができていると信じています。

弊社の社員は「新しいことに挑戦したい」「若くても管理職を目指せる」「自分らしく働きたい」「頑張った分だけお給料がほしい」といった成長意欲のある看護師・セラピストが多いです。自分の働き次第で「自分らしいキャリア」を見出し、選択できることに喜びややりがいを感じているスタッフが多い印象です。
資格があれば安泰という時代はすでに終わっていることを自覚し、危機感を持っている医療従事者も多くいます。弊社では現場のスキルはもちろんのこと、マネジメントスキル、採用のスキル、SNSの知見などプラスアルファのスキルを育て、ハイクラスな人材を育てていける企業を目指していますので、そうういった企業風土に共感して入職している人が増えています。