株式会社宮崎医福サービスは、創業以来「利他の精神」をすべての活動の原点に据えてまいりました。私たちの歩みは、弱者に寄り添える社会の構築という私個人の経験に基づくことから始まりました。今では地域福祉の枠を超えた、新たな社会モデルの構築へと進化を続けています。

当社と他社との最大の違いの一つは、現状の介護サービスのあり方に疑問を持ち、介護従事者もまた職業的弱者であるという視点を持っていることです。公定価格に依存するため制約はあるものの、優秀な人材が誇れる仕事となるように、組織改革を断行し、新規事業や多角化に挑戦してきた決断が、現在の経営基盤と常に前進するチームを形作っています。

私たちは単なる介護の担い手ではありません。働くスタッフの「自己実現」と「心理的安全性」を支え、関わるすべての人々が輝ける場所を創造する、社会変革の旗手でありたいと考えています。保守的な医療福祉の業界の中で、変革と挑戦を続けることで、次世代の福祉を切り拓いています。

多角的な事業展開と盤石な経営基盤
当社の強みは、介護事業を核としながら、配食サービス・スポーツジム・観光・教育など、地域のニーズに直結した多角的な事業展開にあります。主力である小規模多機能型居宅介護や住宅型有料老人ホームは、リハビリ専門職による機能訓練や、利用者様が主体となるイベント運営など、画一的なケアに留まらない「個を尊重する支援」で高い信頼を得ており、グループ全体で安定した収益構造を確立しています。

ネットワーク上に始まる、地域デザインの未来
これからの展望として、配食事業である子会社ロジフードは、宮崎市一ツ葉エリアでセントラルキッチン、コワーキングスペース、ベーカリーを融合させた施設を準備しています。また、スポーツジムWow‘d+ Kiyotakeでは介護予防サービスの提供を始めました。さらに、自社だけでなく他社への外国人介護士の職業紹介事業など、一つ一つの事業体が自社のためだけでなく、地域のために事業展開をしています。その結果、福祉の枠を超え、働く世代や観光客をも巻き込む新しい地域のコミュニティ拠点となっています。「世のため、人のため」という利他の精神を具現化し、宮崎の街そのものを豊かにデザインする「最高の社会」の実現へ向けて、私たちは常に革新と挑戦をやめません。

弊社の立地する宮崎市は、少子高齢化の影響により特に福祉分野では人材不足が顕著です。また、福祉の仕事は本来は、やりがいもあり学びも活かせる素晴らしい仕事の一つですが、公定価格に依存するビジネスモデルでもあるため、どうしても「きつく、給料も低く、やりがいもない」と思われがちで、そのことは介護従事者もまた職業的弱者だと感じています。

そのため当社ではSDGs目標8「働きがいも経済成長も」を実現するため、所定労働時間の短時間化（8時間→7.5時間）、奨学金返済支援、研修費の全額補助、保育園料の一部会社負担など様々な施策に取り組んでいます。やる気のあるスタッフ主導でスタートアップする社内起業で事業が展開していくことも特徴です。

地域を支える「人」が最高に輝ける組織づくりにあります。私たちは「自己実現」「心理的安全性」を核とした職場環境の構築を最優先事項としています。そのため、専門性を評価する「キャリア段位制度」の導入や、働くパパママを支援するための勤務形態や労働時間の見直し、社内キャリアコンサルタントによる面談など挑戦を後押しするベンチャースピリットにより、すべての労働者が「この場所で成長したい」と思える魅力的なフィールドを創出しています。

そのような会社を構築するためには、好奇心を持って成長する目標を持ち続け、変化を厭わない挑戦心、地域貢献や福祉に対する高い意志・意欲、顧客だけではなく職場の仲間へも優しさも不可欠です。何か一つでも光る「気持ち」のある方に是非仲間になっていただきたいと思っています。