HRX

弊社は2022年9月、「Human Resourceの最大化」をミッションに掲げて京都市に創業しました。
大手人材企業で人材紹介や新規事業に携わってきたメンバーが集まり、戦略だけでも実行だけでもない、一気通貫の採用支援という形を追求してきました。
創業当初はスタートアップ・ベンチャーの支援が中心でしたが、成果が広がるにつれ、上場企業のグループ採用や売上1,000億円超の企業、地方企業の採用改革へと領域が拡大。転換点は、前職で事業責任者を務めた同期がリファラルで役員として参画したことです。変数が多く複雑な採用領域で、支援の品質と再現性が一気に高まりました。現在は採用コンサルティング・求人広告代理に加え、人材紹介事業も展開しています。

最大の強みは、事業と組織への解像度の高さです。新規事業立ち上げ・営業企画責任者・M&A・トップセールスなど、事業・組織への解像度が高いメンバーがプロジェクトマネージャーとして入るため、ミッションや事業戦略・組織戦略を理解した上で採用戦略を描きます。200以上存在する採用サービスから各社に最適な採用設計を行い、応募数から内定承諾率まで一貫した成果につながります。今後は採用にとどまらず、定着・エンゲージメント向上まで含めた組織支援へ領域を広げ、京都から地域企業と全国のスタートアップ双方の成長を支える存在を目指します。

地方創生における最大の課題は「人」の流出だと考えています。弊社は全国の企業を支援するなかで、地方・地域の企業ほど採用の入口でつまずきやすいという実態に向き合ってきました。知名度では大手に及ばなくても、参入市場のポテンシャルや競合優位性、働く環境の魅力が候補者に正しく届けば、エリアを問わず人は集まります。多様な業界・職種で採用ブランディングや戦略設計を支援し、これまで多くの企業で「人が集まる状態」をつくってきました。企業が人材を確保し、地域で事業を育てていける環境を増やすことが、弊社なりの地方創生への貢献だと考えています。

弊社で活躍しているのは、「経営人材・事業人材」を本気で目指している人です。採用支援は、経営者・役員と同じ視座を持てなければ、付加価値のある提案ができない仕事だからです。HRという領域では、経営・事業・組織への理解に加え、営業やマーケティング、システムといった職種ごとの専門性も求められます。だからこそ弊社では、年次や経験年数ではなく「解くべき問いは何か」を基準に業務を任せます。経営方針や課題もオープンに共有しているため、プレイヤーの枠を越えて提案し、難易度の高いテーマを任されていく働き方ができます。