企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
看護師として精神科医療に携わる中で、診療や入院の場だけでなく、退院後の日常や家族関係・就労・就学まで含めて支える必要性を実感し、2019年にLikeY’s株式会社を設立しました。2020年、京都市に精神科・心療内科特化型の訪問看護ステーション「Smileエイド」を開設。創業当初は少人数で一件一件の訪問と地域連携を積み重ねました。その後、24時間対応やICTを活用した直行直帰・メンター制度・スタッフ主体のケースカンファレンスを整備。利用者の生活を支えることと、支援者が安心して専門性を発揮できる組織づくりを両輪で、京都市・向日市・長岡京市へ支援を広げています。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
弊社の強みは、精神科・メンタルヘルス領域の専門性と、本人を中心に家族・医療・福祉・行政・教育をつなぐ調整力です。症状だけでなく、睡眠・服薬・家族関係・就労・就学・住環境まで含め、生活全体を捉えます。ICTによる迅速な情報共有と直行直帰を進めつつ、スタッフ主体のケースカンファレンス・週1回のオンラインランチミーティング・メンター制度により、専門職が孤立せず学び合える環境を整備しました。今後は訪問看護を起点に、相談・教育・人材育成などへ事業を広げ、自分で選び、納得して過ごせる日常を京都のあたりまえにしていきます。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
弊社が考える地域貢献は、メンタルヘルスの課題を抱える方が孤立せず、自分で選び、納得して過ごせる日常を、京都のあたりまえにしていくことです。訪問看護を通じ、本人の思いを家族や医療・福祉・行政・教育へつなぎ、支援が途切れない地域づくりを進めています。また、柔軟な勤務・ICTを活用した直行直帰・教育・評価制度により、スタッフが生活を大切にしながら専門性を高め、地域への貢献を実感できる職場を目指しています。今後も京都で雇用と専門人材を育て、SDGsの「目標3「すべての人に健康と福祉を」・目標8「働きがいも経済成長も」・目標11「住み続けられるまちづくりを」に寄与します。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
Smileエイドでは、精神科訪問看護に関心を持ち、利用者の意思や生活を尊重しながら、チームとともに考え続けられる看護師を募集しています。訪問看護や精神科が未経験でも、同行訪問・メンター制度・日常的なオンライン相談・ケースカンファレンスを通じて段階的に学べます。直行直帰や柔軟な勤務・訪問件数や担う役割を反映する評価制度により、家庭や自分の生活を大切にしながら専門性と収入を高められる環境です。自身の強みを生かし、目の前の一人への支援が「自分で選び、納得して過ごせる日常」を京都のあたりまえにすることへつながると実感したい方と、支援と組織を育てていきます。

ひとを知る

代表取締役/訪問看護ステーションSmileエイド管理者
山田 高弘
看護師として精神科医療の現場で経験を重ね、生活の場で継続的に支える必要性を感じ、2019年にLikeY’s株式会社を設立。2020年、京都市に精神科・心療内科特化型の訪問看護ステーション「Smileエイド」を開設した。現在は代表取締役兼管理者として、利用者支援や地域連携・人材育成・ICTを活用した組織づくりに取り組んでいる。
SDGsへの取り組み
- 【3】精神科訪問看護で生活全体を支え、本人が自分で選び、納得して過ごせる日常につなげます。
- 【8】柔軟な働き方と教育・評価制度を整え、スタッフが専門性と地域への貢献を実感できる職場を育てます。
- 【11】医療・福祉・行政・教育の力をつなぎ、納得して過ごせる日常が京都のあたりまえとなる地域づくりを進めます。
企業プロフィール
| 企業名 | LikeY’s株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8847 京都府京都市下京区朱雀分木町45番地2-505 |
| 創業年 | 2019年創業 |
| 代表者 | 代表取締役/訪問看護ステーションSmileエイド管理者 山田 高弘 |
| 事業内容 |
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| 企業ロゴ | ![]() |



























































