弊社は2019年に創業し、コロナ禍の逆境の中で代表以下3名から始動しました。代表の知見を活かした地域貢献を軸に、参入障壁の高い求人広告分野へ参入。2021年にはSESを柱とするITソリューション事業を開始し、技術と人の両面から支援体制を築きました。
2024年には自社メディア「DABE」をローンチし、応募数は開始当初から4.8倍と急成長を遂げています。現在は地域ニーズに応えるRPOサービスも展開。2023年には初の新卒社員を迎え、組織としても新たなフェーズに入りました。「IT×人材」の力で地域の可能性を最大化すべく、社員一丸となってさらなる事業拡大に邁進しています。

LIFLAPの強みは、地域課題を突破する「実行力」と誠実な「伴走支援」です。人材メディア事業では、有効求人倍率が全国的に低い神奈川県に特化した自社メディア「DABE（ダビィ）」を運営。この厳しい市場で培ったノウハウを進化させ、企業の採用課題を根本から解決するRPOサービスを展開しています。
ITソリューション事業においては、徹底したユーザー目線と高い営業力が武器です。単なる人材提案に留まらず、誠実な対応を軸とした深い信頼関係を築くことで、お客様のプロジェクトを確実な成功へと導きます。地域密着のメディア力と高い機動力、そして誠実な対人スキルを掛け合わせ、地域社会に新たな価値を提供し続けます。

神奈川で転職するならDABE（ダビィ）
https://dabe-kanagawa.com/

弊社は組織と事業の両面で「豊かな社会」を追求しています。組織づくりでは目標5「ジェンダー平等を実現しよう」を体現。男女比1：2と女性が中心となって活躍し、産休・育休の実績や有休の取りやすさが「当たり前の文化」として根付いています。ライフステージの変化を尊重し合うことで、誰もが自分らしく力を発揮できる環境を整えています。
また、目標8「働きがいも経済成長も」の達成に向けて、20〜30代の若手やインターン生が「挑戦を否定されない」風土で躍動。神奈川特化のメディアを通じた雇用創出が、地域経済と私たちのやりがいを同時に育んでいます。情熱を燃やせるこの場所から、持続可能な未来を切り拓きます。

LIFLAPは、溢れる情熱をぶつけ、自らの限界を突破したいと願う方のための「挑戦の舞台」です。私たちが求めるのは、現状に満足せず、目標に対して泥臭くやり切れるエネルギッシュな人材。2019年の創業以来、逆境を糧に成長してきた当社には、意志ある人の挑戦を否定しない文化があります。
組織には新卒や中途、インターンから業務委託まで、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集結。未経験からでも、圧倒的な当事者意識を持って事業を動かす手応えを実感できる環境です。働き方は柔軟ですが、掲げる志は一つ。自身のエネルギーを社会に還元し、会社と共に爆発的な成長を遂げたい。そんな熱い想いを持つあなたをお待ちしています。