開発エンジニアとして10年以上経験を積んできた代表の石原。その間、多くの過酷な労働環境を目の当たりにしてきました。当時のIT企業は、「ブラック企業」と呼ばれる企業が大半で、離職率が高いのが当たり前な時代。その理由を考えた際、「福利厚生が少ない」「給与が上がりづらい」「スキルアップできない」などの理由が多く、「この課題を解決できるような会社を作りたい」と、強い想いで設立したのが現在のR-wizです。
社名の「R」はRainbow（虹）、「wiz」はwith（一緒に）を意味し、さまざまな個性が共に輝ける会社を目指しています。

R-wizは社員の多様性を尊重し、「従業員満足度100％」を本気で目指している会社です。だからこそ、フルリモート、月残業5時間以下、有給取得率100％、など働きやすい環境が整っています。また、一人よがりの会社にならないよう、社員一人ひとりの意見を活かす会社づくりを行っています。
実際に「福利厚生委員会」というものがあり、毎年メンバーを交代しながら社員が考案した福利厚生を採用しています。最近では、社員の声から「資格お祝い金」「結婚祝い金」「家族手当」ができています。
今後も、会社として社員全員が自分らしく輝きながら成長できる環境を提供し、豊かな人生を築くサポートをしていきます。

全国2位の人口を誇る神奈川県は、相模湾や東京湾に面した豊かな自然や、横浜みなとみらいや赤レンガ倉庫など、自然の魅力と都会の魅力が融合したポテンシャルの高い地域です。また、首都圏へのアクセスも良く、観光地や企業や大学なども多いため、ビジネスを生み出す場としての経済効果も高いエリアだと思います。
弊社も神奈川県の某大学のシステム運用・保守業務に関わらせていただいていますが、今後も神奈川県の学生のため、勉強や教授の学びの環境を円滑にできる様、日々努力してまいります。

「社員の豊かさが社会の豊かさに。」と考えている当社。個人の豊かさももちろん大事ですが、一緒に働く仲間の人のことも大事にできる方にご応募いただきたいです。
また、「仕事とプライベートのメリハリを大事にしたい」という方にも合っているかと思います。弊社の残業平均は「月5時間以内」「年間休日128日以上」と働きやすい環境は整っていますが、敢えて社内イベントは年2回と少なめに設定。イベントをやりたい方はサークル制度で自由に行って頂く形にしています。背景は「社内イベントが多くて疲れる…」ということを避けるためですが、決して仲が悪いわけではなく、むしろこの距離感が心地よく、社員の仲は良い方かと思います。