ドキドキキッズ

保育士として認可園で勤務していましたが、大きい園ならではのルールに縛られながら、自分の理想とする保育とかけ離れていくことを痛感していました。「もっと、こどもたちや保護者のためにできることがあるはず！」という思いから学童保育を開園。初めは認知度も低く、利用児童も少なかったことから、夜中はベビーシッターの仕事をしながら事業を継続していました。次第に利用者が増え「小さい子どもの預かりもあったら助かる」との声を受けて、未就学児を預かる保育ルームを開園しました。保護者に寄り添った支援で基盤を築き、企業主導型保育園2園を開園した後、発達が気になる子どもたちの支援ができる児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所を開園しました。

保護者からの「こんなサービスあったらいいな」という声を聞いて、様々なサービスを独自に行っています。よい保育をするためには、働く人たちが幸せでないといけないという思いから、働きやすい職場環境にして職員を大切にしています。また、社内に「試験部」という部活動を作り、資格のない職員が保育士を目指せる制度を作っています。試験部から保育士になった職員が自身の経験から勉強法を伝えたり、部員同士励まし合いながら、資格取得を目指しています。これまでに多くの職員が社内から保育士となっており、看護師で保育士というスペシャリストも社内から2名も誕生しています。学びの多い職場で質の高い保育園であり続けたいと思っています。

弊社がある神戸市は、近年子育て世帯の人口が流出しています。ドキドキキッズでは、0歳児から18歳までの子どもたちの成長を見守り支援しながら、安心して子どもを預けられる保育環境を提供し、子育て世代が住み続けたいと思える地域づくりに貢献したいと考えます。保護者支援に力を入れ、安心して子どもを預けることができる環境づくりへの取り組みを行っています。また、地域で雇用を生み出し、資格のない職員でも保育士を目指せるような制度を作ったり、子育て中でも働けるような職場環境を整備してやりがいを感じながら働きやすい環境をつくり雇用を守っていることが地域貢献になると考えます。

会社の理念を「すべての人に居心地のよい優しい場所となるように」としており、職員のことも大切にしています。すべての職員がこの理念を理解しているため、優しい職場となっています。子育て中の職員も多く、学校行事にも参加できるように時間給での細かい有給休暇も取れるようにしていたり、休み希望も取れるようにしています。職員は自社の保育園、学童保育を福利厚生で無料で利用できるようにしています。資格取得制度や、研修制度も充実させるなど、学びの機会が多くあります。障害児の支援もしているため、保育士や、作業療法士、言語聴覚士等の福祉の分野でも働ける専門職の職員を広く募集しています。