企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
ノアインドアステージは、前身である姫路テニスクラブとしてアウトドアテニスコートからスタートし、テニスを通じて人の成長と喜びを提供したいという想いから創業。1990年にインドアテニスコートへ転換したことを契機に、天候に左右されない安定したサービス提供が可能となり、事業拡大が加速した。地域密着で顧客満足と人財育成を軸に成長を続け、現場主義と理念経営を大切にしながら、社員の成長が企業の成長につながる組織づくりを推進。現在は全国へ展開し、テニスを通じた価値提供により人々の人生をより豊かにし、社会に価値を届け続けるとともに、次世代の育成や地域社会への貢献にも力を注いでいる。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
人財育成と理念経営を軸に、現場主義によるサービスをさらに磨きながら、全国展開を加速していきます。社員一人ひとりの成長を原動力とし、その成長が企業価値の向上につながる組織風土を大切にしています。地域密着で築いてきた事業基盤を土台に、全国へと広がる事業展開を進めるとともに、教育や人財開発の領域へと事業を拡張し、新たな価値の創出にも取り組んでいます。今後はテニススクールの枠を超え、人の可能性を引き出す場としての価値を高めながら、地域社会との連携も強化し、より多くの人の人生を豊かにする企業へと進化していきます。
御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
ノアインドアステージは、地域密着型の事業を通じて地方創生に貢献し、スポーツを通じた人財育成とコミュニティ活性化を推進している。テニススクールを拠点に世代を超えた交流を生み出し、地域に根ざした価値を提供。さらに社員の物心両面の幸せを追求する経営により、働きがいのある環境づくりにも注力している。今後は教育や人財開発の取り組みを通じて持続可能な社会の実現に寄与し、地域課題の解決や次世代育成にも積極的に関わりながら、地域とともに成長し続けることを目指している。また、スポーツを通じた健康増進の機会提供にも力を入れ、多様な人々が活躍できる社会づくりにも貢献していく。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
ノアインドアステージで働く魅力は、人の成長を本気で支える環境の中で、自らも大きく成長できる点にある。理念経営のもと、仲間と志を共有しながら挑戦できる風土があり、現場での経験を通じて人間力や指導力を磨くことができる。求める人物像は、他者の幸せや成長に喜びを感じられる人、自ら考え行動し続けられる人、そして志を持ち挑戦し続ける人。人と向き合い、価値を提供したいという想いを持つ方にとって、大きなやりがいが得られる環境である。さらに、若手のうちから責任ある役割を任される機会も多く、自らの可能性を広げながらキャリアを築ける点も魅力であり、仲間と切磋琢磨しながら成長し続けられる環境が整っている。

ひとを知る

代表取締役社長
大西 雅之
テニス事業を軸に人財育成と理念経営を実践し、社員一人ひとりの可能性を引き出す。現場を大切にし、顧客に寄り添った価値提供を徹底し、志を共有する組織づくりを推進している。人の成長こそが企業の成長であるという信念のもと、挑戦を後押しする風土を育み、持続的な企業価値の向上と社会への貢献を追求している。次世代の育成にも力を入れ、教育や地域社会との連携を通じて、人が輝く未来の実現を目指している。
SDGsへの取り組み
- 【3】スポーツを通じて運動習慣の定着を促進し、子どもから高齢者まで心身の健康づくりと生きがい創出に貢献。
- 【4】挑戦する心や主体性を育み、志ある人財育成と自己成長の機会を提供している。
- 【8】理念経営により社員の物心両面の幸せを追求し、成長機会とやりがいのある職場環境を実現している。
企業プロフィール
| 企業名 | ノアインドアステージ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒672-8014 兵庫県姫路市東山524 |
| 創業年 | 1980年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大西 雅之 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
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