企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
前職の経験からエネルギーという分野を通じて「頑張る人を支えたい」という想いで株式会社totokaは2023年に創業いたしましたが、最初の半年間は売上がほぼゼロの状態でした。しかし、一つひとつの出会いを大切にしながら人脈を広げ、着実に実績を積み上げることで信頼を築いてまいりました。
その後、光熱費の高騰に悩む北海道内の企業様のニーズに、当社のビジネスモデルが合致したことを追い風に、顧客基盤は着実に拡大しております。現在は、多様なパートナー企業様との業務提携を積極的に進め、さらなる価値提供に努めています。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
株式会社totokaの最大の強みは、特定のエネルギー供給会社やメーカーに属さない『完全中立』な立場である点です。北海道に根ざし、エネルギー分野に特化しながら、常にお客様の立場に寄り添い、利益を最大化するためのご支援をしています。
具体的なサービスとして、調達先の改善による光熱費の削減支援はもちろん、省エネ関連の補助金申請、省エネ診断、設備工事、さらにはJ-クレジットの発行支援まで、エネルギーに関するあらゆる課題をワンストップでサポートいたします。
北海道の企業の皆様に「エネルギーのことなら、totokaに相談」と思っていただける企業を目指し、信頼構築に努めてまいります。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
弊社は「北海道に根ざす」企業として、道内企業の光熱費・CO₂削減を支援します(SDGs 7, 13)。
本業を通じて企業のBCP強化やコスト削減を実現するだけでなく、そこで創出された資金が「人材・賃上げ・設備更新」へ還流する仕組みを後押しします。この経済循環が、北海道の企業の生産性を高め、地域の雇用を守ることに繋がります。
これが弊社の考える地方創生であり、SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」の実現を通じた、持続可能な地域貢献であると考えております。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
株式会社totokaでは、光熱費削減と設備工事を提案する営業職と、省エネ診断・機器更新計画を担う技術職を募集しています。
創業間もないからこそ、会社と共に成長することができます。また、少数チームで裁量が大きく、成果が数字で見えるのが魅力です。
未経験でも学ぶ姿勢と誠実さ、自ら考えて現場で動ける方を歓迎しております。
リモートワークも可能で柔軟に働くことができます。正社員/業務委託/副業など、雇用形態もお気軽ご相談ください。
北海道の企業と環境のために、一緒に働いていただける方を募集しております。

ひとを知る

代表者取締役
永峰知晃
室蘭工業大学卒業後、北海道のガス会社で約10年間勤務し、電気やガスなどエネルギーの仕組みを学ぶ。エネルギーを通じて企業経営を支えたいとの想いから株式会社totokaを設立。北海道企業に寄り添い、省エネや光熱費削減、補助金活用などを通じて、経営の健全化に取り組んでいる。
SDGsへの取り組み
- 【7】北海道の企業に対し省エネ診断や設備導入支援を行い、エネルギー効率の向上と脱炭素社会の実現に寄与します。
- 【13】法人向け脱炭素支援や省エネ工事を通じ、CO₂削減を推進することで気候変動の抑制に努めます。
- 【17】金融機関やパートナー企業と連携し、北海道の企業の持続可能な成長を支えます。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社totoka |
|---|---|
| 所在地 | 〒062-0933 北海道札幌市豊平区平岸3条14丁目2-16 |
| 創業年 | 2023年創業 |
| 代表者 | 代表者取締役 永峰知晃 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
| 求人応募ページ | totoka 採用情報 |
| 企業ロゴ | ![]() |



























































