企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えて下さい。
弊社の歴史は古く、前身の会社である東日本輸送株式会社は1961年4月に設立されました。その後、2003年6月に東日本フェリーグループが会社更生法適用を申請、2005年6月に更生手続き終結となり、2006年12月に株式会社三協とリベラ株式会社の共同出資により株式会社ネクストは設立されました。そして、2007年3月に東日本輸送株式会社より事業継承(従業員含む)のうえ、株式会社ネクストは事業を開始いたします。株式会社ネクスト自体は2023年で設立18年目ですが、前身の会社から数えると設立73年になります。2008年9月のリーマンショックに、2011年3月の東日本大震災。さらに2020年4月からのコロナウイルス緊急事態宣言発令など時代のなかの大きな荒波を乗り越えてきたからこそ、現在の弊社の姿はあるといえます。
御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えて下さい。
弊社の強みは、お客様の期待を上回る高品質輸送と提案力です。お客様からお預かりするお荷物を第一に考え、最適な輸送方法を提案し、お客様目線のリーズナブルな運賃で、安全確実にお届けいたします。また、地域のお客様から信頼される安定した輸送を実現するため、社員教育と国内営業基盤強化に努めており、国内8拠点と協力会社複数社によるネットワークを活かした安心かつスピーディーな輸送が可能です。さらに、弊社はお客様に選ばれる企業として、2008年12月に「安全優良事業所」(Gマーク)の認定を受け、2010年10月にはグリーン経営認証を取得しております。輸送の安全確保に積極的に取り組み、脱炭素化に向けた環境に優しい経営も現在推し進めております。
企業から見た地域の魅力について
御社から見た北海道地域の魅力について教えて下さい。
北海道の広大な土地において、林業や農業などの第1次産業、その資源を加工・生産する第2次産業が盛んなことは周知の事実ですが、弊社の主要貨物である製材(輸出梱包材や住宅建材)や乳製品、ジャガイモや玉葱などの農産物およびその加工食品はメイドイン北海道であり、こうした地域で生産された貨物を全国各地へお届けしております。私たちの役目は、お客様が丹精込めて作った大切な商品を安心・安全に高品質な輸送を実現することです。また、弊社の本社がある札幌市は、自然と都市が融合した非常に住みやすい街で一度住むと離れられなくなるほど衣・食・住の全てにおいて魅力がつまっております。
企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えて下さい。
何事にも前向きで積極的に行動出来る方や、向上心が高く上位職を目指している方を募集しております。弊社の給与制度は年齢給×加給率(職能グレード制度13段階)の計算方法を用いており、個人の成果・意欲・基礎知識などを評定したうえで、給与・賞与・昇格を判断しているため、努力した結果がそのまま反映される環境が整っております。また、『気が利く方・気付ける力がある方』は特に歓迎しており、こうした人間性は仕事の結果にも繋がると考えております。尚、弊社の親会社は横浜に本社を置く、株式会社三協(国際総合物流)とブルーオーシャン株式会社(津軽海峡フェリー)の2社であり、安定した基盤のもと、コロナ禍においても給与や年収が下がることも無く安心して働くことが出来るため興味をお持ちになった方はぜひご応募ください。
ひとを知る
代表取締役社長
岩村大樹
1990年親会社の株式会社三協に入社し、一般港湾運送事業第1種元請のスーパーバイザーとして日々本船荷役の現場でお客様の物流ニーズに幅広く対応してきた。その後2006年のネクスト設立時に、代表取締役社長に就任。就任後は更生会社からの脱却と再建に向け陣頭指揮を執り、開業当時の売上高12億円/従業員数30人から2022年度は売上高35億円/従業員数80人まで成長。営業拠点も3拠点から8拠点へ事業拡大を果たした。
SDGsへの取り組み
- 【3】安全運転への取り組みが認められ、Gマークを取得しております。さらに、人間ドックや予防接種を推奨しており、こちらにかかる費用は弊社で負担しております。
- 【7】船舶利用によるモーダルシフトへの取り組みや再生タイヤを利用促進するなどの企業努力の結果、グリーン経営認証制度の取得に成功いたしました。
- 【8】企業型確定拠出年金制度や自己啓発奨励制度(資格取得推奨)を完備しており、ハラスメント対策に向けて内部通報窓口も設置しております。
企業プロフィール
企業名 | 株式会社ネクスト |
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所在地 | 〒004-0831 北海道札幌市清田区真栄1条2丁目34番10号 |
創業年 | 2006年創業 |
代表者 | 代表取締役社長 岩村大樹 |
事業内容 |
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