企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
企業数やノウハウが東京に一極集中していたwebマーケティング業界の現状を打破するために、2023年に親会社の株式会社KITENに在籍していた代表の私と取締役の2名で創業いたしました。
創業当初はInstagram媒体での広告配信を行っていましたが、成果が不安定で業績は伸び悩んでいました。
2024年にInstagramに加えてYoutube、Tik Tokと3つのSNS媒体で広告配信を行う座組みが整ったことで安定した成果創出に繋がり、年商約8億円まで業績を伸ばすことができました。
2025年からは年商30億を目標に従業員数とクライアント数の拡大を通して、更なる事業展開を目指しております。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
弊社の1番の強みは人材育成です。
弊社は90%以上の人材を広告業界やマーケティング業務が未経験の方から採用していますが、独自の動画教材やワーク研修を通して未経験者でも1からマーケティングスキルを身につけることができます。
また本社のKITENと日々連携とりながら事業を進めているため、札幌にいながらも都内の最先端な環境で活躍している方に日常的にアドバイスをもらえる環境にもなっています。
実際に未経験の1年目の従業員が年間で2億3000万円ほどの売上を立てた事例もあります。
また実績に応じたインセンティブ制度も充実しており、年間で200万以上インセンティブを受け取っている従業員も複数人います。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
弊社が本社を置く北海道札幌市は、若者の人材流出が問題となっており、
札幌市内の大学卒業者の30%以上が道外の企業へ就職しています。
この現状を打破するために、札幌市内の就職先の選択肢を増やすことが重要だと考えています。
例えば広告事業に携われる企業は札幌では限られており、広告業界を志望する多くの学生が都内への就職を決意しているのが現状です。
そのため弊社がより事業を拡大することで今までは札幌市内で受け入れられなかった新たな雇用機会を産むことができると考えています。
このような形で新しい事業に挑戦していくことで若い人材が活躍できる環境を作り、地域の新たな発展につなげることができると信じています。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
弊社は新卒、中途ともに積極採用中です。
職種としては広告制作職/マーケティング職をメインで採用活動を進めております。
実務を通してマーケティングスキルを学ぶことで、商品やサービスの魅力を消費者に正しく伝える力が身につきます。
そして将来的には新規事業の責任者や子会社代表までのキャリアマップもございます。
求める人物像としては、まず過去の経歴や実績は全く関係ないです。
新しい挑戦をしたい、目標に向かって一生懸命に頑張りたい、仲間と一緒に喜び合い切磋琢磨して働く環境に魅力を感じるなど、
これらのような考え方を持ってる方は大歓迎ですのでぜひご興味がある方はご連絡ください。

ひとを知る

代表取締役
渋谷俊介
早稲田大学を中退してインターン生として勤務していた株式会社KITENに入社。 広告事業部にてSNS広告制作等のwebマーケティング業務に携わる。1年目に個人で年間売上2.6億を立て、チームのマネジメントも経験。 学生時代の部活動の経験による、東京(強豪校)に勝てる会社を地方に作りたいという想いで、2023年に株式会社WAKELを設立。 現在は広告代理店事業の拡大とマーケティング人材の育成に従事中。
SDGsへの取り組み
- 【8】地元の未経験人材の採用と育成に注力し、毎月の役員面談を通して従業員の働きがいを築いています。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社WAKEL |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0809 北海道札幌市北区北9条西3丁目19-1 ノルテプラザ2階 |
| 創業年 | 2023年創業 |
| 代表者 | 代表取締役 渋谷俊介 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
| 求人応募ページ | ジョブアンテナ 北海道WantedlyInfra インターン |
| 企業ロゴ | ![]() |



























































