企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
弊社は2010年に設立され、外国人人材コンサルティングをはじめ、中小企業向けの外国人就労者紹介、海外進出サポート業務を展開してきました。外国人労働者が安心して働ける環境づくりと企業の人材確保を両立させることを使命とし、質の高いマッチングを提供しています。
2015年にはベトナムに「3S人材開発教育訓練株式会社」を設立し、現地の教育体制を強化。2017年には本社を東京に移転し、支援体制を拡大しました。2021年3月には成田市に入国後講習センターを開設し、日本での生活や労働環境に適応できるよう研修を実施。同年12月に本社を成田市へ移転し、外国人労働者と企業の架け橋としての役割を強化し続けています。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
TSC JAPAN株式会社は、人権を尊重し、倫理的な採用を徹底することで、外国人労働者が安心して働ける環境を提供しています。単なる人材紹介ではなく、公正な雇用を実現し、企業と労働者の双方が長期的に成長できる仕組みを構築。企業のニーズに合った適正な人材マッチングに加え、法的支援、生活サポート、日本語教育や文化理解の研修を提供し、労働者の定着とキャリア形成を支援します。また、多文化共生の促進を通じて、日本社会の持続可能な発展に貢献。人と企業、社会が共に成長できる未来を目指します。

企業から見た地域の魅力について
御社から見た千葉地域の魅力について教えてください。
千葉県は、成田空港をはじめとする国際的な玄関口を持ち、多文化共生が進む地域です。TSC JAPANは、この地で外国人労働者と企業の架け橋となり、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しています。
また、千葉県は農業や製造業が盛んで、多くの産業で外国人労働者の活躍が求められています。自然豊かな環境と都市の利便性が融合し、安心して生活できる魅力的なエリアです。
TSC JAPANは、千葉県の発展に貢献し、持続可能な社会の実現を目指しながら、外国人労働者が安心して働き、地域と共に成長できる環境を整えています。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
TSC JAPANでは、ボランティア精神を持ち、外国人労働者の支援に情熱を注げる方を求めています。やる気があり、人権問題への関心が高く、公正な雇用環境の実現に貢献できる方を歓迎します。
また、外国人の気持ちに寄り添い、多文化共生の視点を持って対応できる柔軟性も重要です。言語や文化の違いを尊重し、相手の立場に立って考えられる方、支援を通じて社会貢献したい方を求めています。
業務を通じて、外国人労働者が安心して働ける環境を整え、企業との橋渡しを行い、日本社会の持続可能な発展に貢献できる仲間をお待ちしています。共に、多様な人々が活躍できる未来を築いていきましょう。
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ひとを知る

代表取締役会長
松本伸彦
都立高校卒業後、佐川急便に入社。平成3年の事件を機に退社し、運送業で独立するも平成17年に連鎖倒産。運送業から引退後、中国を経由しベトナムへ渡る。現地の若者の要望を受け、日本の技術や考え方に触れる機会を提供するため、VISA制度を活用し人材送り出し事業を開始。技能実習生の送出し機関も設立したが制度の問題に気づき、2019年に帰国。ベトナム進出企業の設立支援も行い、支援企業はすべて成功を収めている。
SDGsへの取り組み
- 【9】TSC JAPANは、適正な雇用と技術支援で産業発展とSDGsに貢献します。
- 【10】TSC JAPANは、公正な雇用と支援で不平等解消とSDGsに貢献します。
- 【11】TSC JAPANは、多文化共生と支援で持続可能なまちづくりに貢献します。
企業プロフィール
企業名 | TSCJAPAN株式会社 |
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所在地 | 〒286-0111 千葉県成田市三里塚182番地 |
創業年 | 2010年創業 |
代表者 | 代表取締役会長 松本伸彦 |
事業内容 |
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