創業前の私は様々な職業に就き、「嫌になれば退職」を繰り返していました。
何1つの成果も上げられず、気づけば40歳を越えていました。「自分でやらざるを得なく」仕方なしに始めたのが現在の仕事。「中古釣具の販売及び買取」でした。
国民金融公庫より借入をして、スタート当初は1日の売上、420円！の日もありました。
あまりの品薄感で「自分の釣具」まで陳列。フリーマーケットのような売場でした。
ゼロ、いやマイナスからのスタートでしたが、どういう訳か、お客さんがお客さんを呼んで「中古釣具ならイエローフィッシュ」とさらりと言えるお客様からの支持がじんわりと広がったのを実感しています。
これからは釣りをされない家族の方、通りすがりの少年や女性、高齢者、外国人。また、同業者、異業種の方達とも交流の機会を増やし、「開かれた会社」を具体化していきたいと思います。

現在は「中古釣具の販売・買取」ですが、「中期経営計画」において「新規事業参入」という目標があります。
その前提条件として、「夢を提供できる役員がいる」　私を除く各店長クラスは全員30代前半です。
その若さゆえの経験値の不足を補える「熱量」と「継続力」が役員の資質として必要です。
「神戸を代表する企業」に参加させていただいたのは、これを見られた会社様、従業員の方々。たまたまみられた不特定のチャレンジ心、好奇心のある方へのメッセージとして捉えていただきたい想いです。

昭和32年に神戸の下町、長田で生を受け父と神戸市電にのりタグボートひしめくメリケン波止場、須磨水族館、年末の湊川商店街。灘に越してからは摩耶さんふもとの自宅ベランダからの夜景、神戸製鋼所の煙突。
それらが混沌としながら、伝統的でもなく全国各地から多様な人たちのあつまりが「新しいもの好き」で「創造的な考え」の土壌。
「誰もにオープン」につながってるのかと思います。

「挑戦」　
ファーストペンギンではありませんが「危険をかえりみず最初にリスクを負ってチャレンジする」はどの会社も望んでいる人材の属性だと思います。
と同時に「全員がそんな人材でもなぁ」　協調性や従順な人材も入り乱れ、相乗的に「どこにもない組織」が良いのかと思います。
「他者への想像力を鍛える」
何に困ってるのかな？　どうすれば喜んでくれるのだろう？　こんなことを考えれる人に！
「イエローフィッシュに興味ある方すべてのひと」 応募をお待ちしています。